纳米科学技术学院关工委坚持“党建带关建”，构建了由党委书记任主任、党委副书记与资深教授任副主任、辅导员任联络员的领导班子，形成党政齐抓共管的领导格局。关工委工作纳入学院年度计划与院务会议程，实现同部署、同检查、同总结，经费场地制度全面保障。学院创新“活态关工委”模式，将全体在职教授转化为关工委骨干力量，所有教授担任本科生导师，从学业指导、科研训练、人生规划到心理关怀全程发挥“传帮带”作用。同时积极对接校外退休教授与校友专家担任特邀导师，弥补“五老”结构短板，并建立起例会、汇报、考核及三级心理预防等完备制度体系。

学院关工委充分依托国家试点学院、2011协同创新中心等国家级平台，将高端科研资源全面向本科生开放，创新实施“早进实验室、早进课题组、早进项目团队”模式，实行双导师分段轮换制，大一新生随机分配学业导师并允许两次轮换课题组，大二双向选择确定学术导师，充分尊重学生志趣、涵养科研素养。同时构建“学术型—应用型—联合培养型”分类指导体系，部分教授以创业企业直接为学生提供实习就业岗位，形成了从新生入学教育到毕业生分类培养的全过程育人链条。近年来，从新生家长见面会、导师沙龙、青年师生共享会到寒暑期科研实践、学科竞赛，年均开展活动20余场，学生在本科阶段即可产出高水平成果，多名毕业生已入选国家级人才计划或成长为全球高被引科学家，校友中涌现出一批企业高管与自主创业者，实现了科研育人、人才培养与服务地方经济的良性互动与产学研反哺闭环。